L’équipe
Le mot de la Direction
Chères et chers militants de la FGTA-FO, à l’initiative du Bureau fédéral, l’organisation de l’INACS a été revue pour répondre aux besoins des équipes syndicales et des adhérents :
- Stéphanie Prat-Eymeric, secrétaire fédérale, est chargée des relations.
- Cyril Boulay, permanent fédéral, est chargé du développement opérationnel.
Construire votre plan de formation avec l’Inacs
L’INACS a pour mission de continuer à développer vos compétences requises dans le cadre de vos mandats à travers une offre complète de formations syndicales.
L’accès au savoir est un pilier incontournable de l’émancipation des militants.
Pour s’adapter aux évolutions législatives et aux changements qui affectent le monde du travail, il est nécessaire de penser la formation avec une vision globale. Pour cela, il est nécessaire de se rapprocher de l’Inacs afin de co-construire un plan de formation adapté.
L’Inacs souhaite vous accompagner au plus près de vos besoins, et vous guider dans les étapes à suivre.
La marque de garantie unique QUALIOPI, liée au nouveau référentiel national pour les prestataires d’actions de formation, vient attester de la qualité des procédure mises en œuvre par notre équipe pour concourir au développement des compétences et vous assurer des formations de qualité.
Les formateurs se déplacent partout en France, soulignant ainsi la volonté de l’INACS de développer les compétences des militants de la FGTA-FO.
Nous devons vous apporter toutes les clés pour défendre au mieux l’intérêt des salariés.
La FGTA-FO a transformé le premier étage de son siège à Vanves en salles de réunions toutes équipées pour vous accueillir dans les meilleures conditions et être à proximité du secrétaire fédéral de votre secteur.
Parce que la formation est centrale aujourd’hui dans la conduite de vos mandats, nous sommes plus que jamais à vos côtés, tout au long de l’année pour trouver, ensemble, des formations en adéquation avec vos attentes.
Utilisons la formation comme un formidable levier pour mobiliser les équipes et rester des interlocuteurs sociaux incontournables, afin de développer FO et créer du progrès social !
Stéphanie Prat-Eymeric et Cyril Boulay
Inscriptions en ligne : secretariat@inacs.fr
L’association INACS
L’INACS est un institut de formation (loi 1901) créé en 1996.
Dédiée à la formation des représentants du personnel, elle couvre le champ des élus du personnel et des mandatés syndicaux.
L’INACS est certifié Qualiopi depuis février 2021.
Il y a maintenant 25 ans, les fondateurs de l’INACS entendaient favoriser la promotion sociale, pour permettre aux représentants des salariés de renforcer leurs compétences et d’en acquérir de nouvelles.
En bref, mieux maîtriser les rôles et les missions des élus au bénéfice des salariés.
Depuis cette époque, les lois et les réglementations ont considérablement évolué. La volonté des acteurs de l’INACS est plus que jamais inchangée, afin de parfaire au quotidien la qualité d’apprentissage.
Converger nos efforts vers un seul objectif : donner aux représentants des salariés les moyens de renforcer leurs compétences et d’en acquérir de nouvelles, dans un contexte de changement devenu permanent.
Des transformations des instances comme le Comité Social et Économique ou la Commission Santé et Sécurité au travail, à la transition numérique,
les besoins de compétences sont plus que jamais primordiaux.
Dans ces nouvelles donnes, la capacité à communiquer en interne et en externe, notamment par les réseaux numériques, reste incontournable, au même titre que la compréhension et la maîtrise des évolutions juridiques.
N’oublions pas les défis sociétaux qui exigent également une montée en compétence syndicale, à la fois technique mais aussi comportementale pour mieux les appréhender. Risques psychosociaux, politique d’insertion et de maintien dans l’emploi des salariés reconnus RQTH, égalité et parité, la lutte contre le harcèlement sexuel et tant d’autres difficultés à surmonter chaque jour pour défendre les salariés.
Aider les représentants du personnel à agir : c’est notre ADN.
Afin de perpétuer ses fondements et ses valeurs, l’INACS s’est dotée aujourd’hui, de moyens plus performants, pour agir efficacement partout en France.
La création d’un pôle ingénierie de formation et de Recherche et Développement pour enrichir la qualité de nos prestations est un véritable atout pour mieux accompagner nos stagiaires.
Avec son équipe de femmes et d’hommes à votre écoute, ses formateurs expérimentés, issus du monde du travail et des techniciens seniors diplômés, l’INACS vous apporte des réponses adaptées à vos attentes et à vos budgets.
Consultez l’INACS, elle est la solution pour muscler vos compétences !
L’INACS : Institut de formation enregistré sous le N° 11752406275 auprès du Préfet de région d’Ile de France, est validé DATADOCK.
La certification QUALIOPI
L’INACS est certifié Qualiopi depuis février 2021.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n° 2018-771 art.6 du 5 septembre 2018) prévoit une obligation de certification des organismes réalisant des actions en faveur du développement des compétences.
Réalisé par un organisme tiers, sur la base d’un référentiel national unique, il permet de bénéficier de fonds publics ou mutualisés (financement réalisé par la commission mentionnée à l’article L. 6323-17-6, par l’État, par un opérateur de compétences, par les régions, par Pôle emploi, par la Caisse des dépôts et consignations, ou par l’Agefiph).
Qualiopi est le nom de la marque de certification qualité des prestataires d’actions de formation, dévoilé, jeudi 7 novembre 2019, par le ministère du Travail.
L’objectif de Qualiopi est d’attester de la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences, et de permettre une meilleure lisibilité de l’offre de formation auprès des usagers et des entreprises
Obligatoire à partir du 1er janvier 2022
Au plus tard, le 31 décembre 2021, les organismes de formation (au titre des actions de développement des compétences, des bilans de compétences, de la validation des acquis de l’expérience et des actions de formation en apprentissage) devront avoir obtenu la certification Qualiopi.
Celle-ci peut être délivrée par des organismes certificateurs retenus par le Comité français d’accréditation (COFRAC) respectant le référentiel national qualité.
Le référentiel national qualité est organisé autour de 7 critères
Se sont 7 critères, reliés à 22 indicateurs, auxquels s’ajoutent 10 indicateurs spécifiques à l’apprentissage ou aux formations certifiantes, qui s’appliquent à l’ensemble des organismes de formation.
Les organismes devront respecter le référentiel de 7 critères prévus au décret :
- Les conditions d’information du public sur les prestations proposées, les délais pour y accéder et les résultats obtenus.
- L’identification précise des objectifs des prestations proposées et l’adaptation de ces prestations aux publics bénéficiaires, lors de la conception des prestations.
- L’adaptation aux publics bénéficiaires des prestations et des modalités d’accueil, d’accompagnement, de suivi et d’évaluation mises en œuvre.
- L’adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement aux prestations mises en œuvre.
- La qualification et le développement des connaissances et compétences des personnels chargés de mettre en œuvre les prestations.
- L’inscription et l’investissement du prestataire dans son environnement professionnel.
- Le recueil et la prise en compte des appréciations et des réclamations formulées par les parties prenantes aux prestations délivrées.
Qualiopi, une certification gage de qualité
La certification Qualiopi apporte la garantie
- De mise en œuvre des meilleures conditions pour monter en compétences,
- L’accès aux fonds de formation professionnelle pour le financement des formations,
- De la qualité des prestations.
L’engagement handicap
L’ENGAGEMENT DE L’INACS EN FAVEUR DE LA FORMATION DES
PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
L’INACS se doit en tant qu’organisme de formation de pouvoir renseigner, accueillir, accompagner et former des stagiaires en situation de handicap. Notre mission est de donner à tous les mêmes chances d’accéder à la formation. La souplesse de notre fonctionnement en est la clé. Elle nous permet d’intégrer complètement à nos programmes des personnes en situation de handicap en adaptant les modalités de nos formations tant dans l’aménagement des cours que dans les modalités de mise en œuvre.
1. LA MISE EN PLACE DE LA FORMATION
Lors de la prise de contact, le référent handicap va :
- Identifier le handicap si cela est nécessaire afin d’optimiser le bon déroulement de la formation pour le bénéficiaire.
- Prendre contact avec le conseiller Pôle Emploi / Cap Emploi pour le demandeur d’emploi.
- Échanger sur le type et le niveau de handicap, les moyens déjà connus et/ou mis en œuvre par le client pour adapter le poste/ compenser le handicap.
Pour une formation en inter entreprise, il va vérifier si le moyen de compensation est applicable et si le matériel adéquat est disponible pour optimiser la formation du stagiaire en situation de handicap.
Pour une formation en intra entreprise, il va demander quel est l’équipement déjà disponible et/ou quel équipement est à prévoir par l’entreprise hôte.
2. ORGANISER LA FORMATION
- Lors de la réunion entre le formateur, le référent pédagogique, le référent Handicap dédié au sein de l’INACS, notre équipe vérifie quelles sont les spécificités de la formation vis-à-vis du handicap ainsi que l’aptitude du formateur à assurer la formation.
- Si besoin, nous prenons contact avec l’AGEFIPH pour connaître les moyens spécifiques pouvant être mis en place s’ils ne sont pas préexistants.
- Le référent Handicap valide avec le formateur la compatibilité des recommandations du conseiller Handicap de l’AGEFIPH le cas échéant et vérifie la disponibilité du matériel.
- Nous adaptons si nécessaire les supports de cours et l’organisation de la salle (traduction LSF, sous-titres, volume sonore adapté à chacun, boucle magnétique, lumière réglable en intensité et en disposition, table et fauteuil à TAR variable, etc…).
3. LES MISSIONS DU RÉFÉRENT HANDICAP
Sur demande du candidat en situation de handicap, un Référent Handicap peut lui être dédié pour l’accompagner tout au long de la formation. Le référent Handicap de l’INACS a plusieurs missions :
- Accompagner les personnes tout au long de leur parcours de formation en faisant des points réguliers avec elles.
- Assurer la prise en compte du handicap par le formateur et vérifier que les compensations sont mises en place.
- Assurer une veille sur le Handicap.
- Construire une politique d’inclusion des personnes handicapées.
- Informer et sensibiliser la Direction et les collaborateurs travaillant à l’INACS.
- Développer un réseau de partenaires.
- Communiquer sur les actions mises en œuvre.