L’entretien disciplinaire

► Public visé :

– Membres du Comité social et économique
– Délégués et représentants syndicaux

► Prérequis :

Aucun prérequis pour participer à cette formation.

► Objectifs opérationnels / compétences visées :

– Assister un salarié lors d’un entretien disciplinaire.

► Objectifs pédagogiques :

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
– Accompagner un salarié à sa demande lors de l’entretien disciplinaire,
– Clarifier le pouvoir disciplinaire de l’employeur et faire respecter les procédures,
– Les sanctions applicables et les recours possibles du salarié.

► Durée et modalités d’organisation

• Durée totale : 2 journées, soit 14 heures
• Horaires : matin : 09h00 – 12h30 / après-midi : 13h30 – 17h00
• Type de formation : inter entreprise ou intra entreprise
• Organisation : formation en présentiel ou en distanciel
• Nombre de stagiaires prévu : minimum 8 / maximum 12

► Lieu de réalisation de l’action de formation 

• INACS – 15 Avenue Victor Hugo – 92170 VANVES

Ligne 13 – Malakoff Plateau de Vanves

Bus 58 – Arrêt Michelet

• Sur le site de l’entreprise ou dans des salles de séminaire lors de formation intra-entreprise

► Accessibilité & prise en compte des situations de handicap 

Pour toutes nos formations, nous réalisons des études préalables à la formation pour adapter nos locaux, nos modalités pédagogiques et d’animation de la formation en fonction de la situation de handicap portée à notre connaissance. En fonction des besoins spécifiques, nous mettrons tout en œuvre avec nos partenaires spécialisés pour réaliser la prestation.

► Délai d’accès 

La durée estimée entre la demande du bénéficiaire et le début de la prestation est de 2 mois.

► Prix de la prestation 

• 195€ HT par jour et par stagiaire, soit 390€ HT pour 2 jours, par stagiaire

Tous les prix sont indiqués en euros et hors taxes. Ils sont à majorer de la TVA au taux en vigueur au jour de l’émission de la facture correspondante.

Les frais réels de mission de l’animateur : déplacement – repas – hôtel, seront refacturés à l’entreprise.

Les frais de déplacement, de restauration et d’hébergement des stagiaires ainsi que la location de la salle seront pris en charge directement par l’entreprise.

L’INACS fournira tout document et pièce de nature à justifier la réalité et la validité des dépenses de formation engagées à ce titre.

► Modalités de règlement 

Le paiement sera dû à 30 jours à compter de la date de réception de la facture.

► Méthodes et moyens pédagogiques

• Alternance de pratique et de théorie dans le cadre de l’apprentissage sur des situations apportées par l’intervenant ou par les stagiaires.
• Mise à disposition d’un support pédagogique à l’issue de la formation.
• Cas pratique sur mesure.
• Conseils individualisés immédiatement applicables.

► Programme de la formation 

Jour 1

9h00 – 10h30

Accueil des stagiaires Présentation de l’agenda

Travail théorique sur l’entretien disciplinaire

10h45 – 12h15

·     Procédure et sanctions

·     Convocation

·     Préparation de l’entretien

13h45 – 15h15

Mises en situation de l’entretien disciplinaire avec les stagiaires

Analyse des mises en situation

15h30 – 17h00

Mises en situation de l’entretien disciplinaire avec les stagiaires

Analyse des mises en situation

Jour 2

9h00 – 10h30

Travail théorique sur l’entretien disciplinaire

Questions/Réponses

10h45 – 12h15

Analyse des mises en situation

Partage de bonnes pratiques

Échange sur la posture lors de l’entretien

13h45 – 15h15

Mises en situation de l’entretien disciplinaire avec les stagiaires

Analyse des mises en situation

15h30 – 17h00

Évaluation de la formation individuelle et collective

Conclusion

► Moyens d’encadrement 

Pour toute demande d’information, le participant peut contacter l’organisme INACS durant les heures suivantes du lundi au vendredi de 9h00/12h30 et 13h30/17h00 :

Nom du contact : Linda MAREGHNIA ou Sinthia THAVANESALINGAM

• Soit par téléphone : 01 86 90 43 79
• Soit par mail : secretariat@inacs.fr

Vous pouvez également envoyer votre demande en ligne en remplissant le Bulletin d’inscription sur le site internet de l’INACS : www.inacs.fr

Le référent pédagogique est Laurent RESCANIERES. Pour toute demande vous pouvez le contacter par mail : secretariat@inacs.fr

► Moyens pédagogiques et techniques

► Supports

Les participants recevront le support de la formation en format PDF envoyé par mail par l’intervenant.

► Modalités d’adaptation pédagogique 

• Répartition pédagogique : 70% de pratique, 30% d’apports théoriques
• Participation active des participants ;
• Exercices pratiques, mises en situation ;
• Apports méthodologiques illustrés d’exemples puis application en situation ;
• Mises en situation répétées et coaching des participants.

► Matériel nécessaire pour la formation en présentiel

• Une salle dont la taille est compatible avec le plan gouvernemental de lutte contre l’épidémie de COVID-19 en vigueur au moment de la formation
• Un vidéo projecteur et la possibilité de sonorisation
• 1 paperboard
• Une connexion internet

► Matériel nécessaire pour la formation en distanciel 

• Un ordinateur comprenant un micro, une enceinte
• Une connexion Internet

► Modalités de suivi et d’évaluation

• La convocation, le livret d’accueil et le questionnaire d’entrée sont envoyés à l’apprenant 15 jours avant le début de la formation.
• L’intervenant remet le règlement intérieur, signe et fait signer la feuille d’émargement au stagiaire par demi-journées.
• L’attestation de formation est remise au stagiaire à la fin de la formation.

Le livret d’accueil et le règlement intérieur sont consultables sur notre site www.inacs.fr dans la rubrique « inscription »

► Évaluation formative 

• Chaque séquence fait l’objet d’un échange avec les stagiaires pour déterminer les compétences acquises (savoir, savoir-faire et savoir- être).
• Évaluation de l’intégration des connaissances par un quizz quotidien (téléphone portable nécessaire).

► Évaluation sommative de la satisfaction du participant

• Évaluation « à chaud » de la formation par un questionnaire remis au stagiaire à la fin de la formation.
• Évaluation « à froid » de la formation par un questionnaire envoyé aux stagiaires sous 2 mois par mail.